Планирование декрета и отпуска в 2023 году: расчет декретных выплат и правила отпуска 2022 года.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник до начала использования отпуска может заявить о его перенесении на другой срок, если это не затруднит работу организации. Поэтому, если работодатель согласен на перенос отпуска на декабрь 2022 года, то Вы можете использовать отпуск, накопленный за 2020 год, однако решение по данному вопросу принимает работодатель. Что касается рассчета декретных выплат, то согласно пункту 3 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, основным периодом для расчета пособия по беременности и родам является последние два года трудовой деятельности женщины перед наступлением беременности. Следовательно, при расчете декретных выплат будут учитываться 2021 и 2022 года.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска в декабре 2022 года и рассчете декретных выплат необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регламентирующий отпуска.
4. Насчетный лист за 2020 и 2021 годы.
5. Документы, подтверждающие факт беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, находящейся в декретном отпуске, запрещается привлекать к выполнению трудовых обязанностей. Это также относится и к отпуску по графику. Однако, если отпуск не был использован в течение 2022 года, работница может использовать оставшиеся дни отпуска до начала декретного отпуска.

Что касается рассчета декретных выплат, то он осуществляется за двух годовых периодов, предшествующих периоду временной нетрудоспособности (беременности) и периоду защиты ребенка до достижения им возраста трех лет. Следовательно, при расчете декретных выплат будут учитываться 2021 и 2022 года.

Однако, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения индивидуальной консультации и полной проверки документов.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 - право на отпуск по беременности и родам; статья 125 - оплата труда в период отпусков (в том числе декретных); статья 128 - расчет оплаты труда, включая выплаты в связи с отпусками.

Также применяются нормы закона "О государственной поддержке семей с детьми" и Положение об отпусках по беременности и родам, утвержденное Правительством РФ.