Планирование отпуска: учет годов 2021-2022 и желание уйти в январе 2023

В соответствии с законодательством Российской Федерации, декретный отпуск предоставляется с момента начала беременности и до истечения года после рождения ребенка. Таким образом, увольнение работника во время декретного отпуска невозможно, а перенос декретного отпуска только в исключительных случаях. Если работник увольняется по собственному желанию, то дата увольнения определяется договором между работником и работодателем, но годы, в течение которых работник находился в декретном отпуске, будут учитываться в соответствии с фактическими датами отпуска. Таким образом, перенос декретного отпуска, чтобы учесть годы, в которые работник был в декретном отпуске, не является возможным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия сертификата или свидетельства о рождении ребенка;
3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком;
4. Расчетный листок сотрудника;
5. Копия закона о трудовых отношениях;
6. Документы, подтверждающие даты начала и окончания декретного отпуска.

На основании представленных документов, юрист сможет определить возможность раннего выхода сотрудника в отпуск, чтобы учесть годы 2021 и 2022. При этом, следует учитывать, что ранний выход в отпуск может повлечь за собой изменение даты окончания декретного отпуска и прав на его получение в будущем. Подробное консультирование лучше проводить на конкретных документах.

Никакие статьи законодательства Российской Федерации не регулируют порядок переноса отпусков, но в соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ работнику ежегодно предоставляется отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законом, но не менее чем 28 календарных дней. Поэтому, возможность переноса отпуска в январь 2023 года решается между работником и работодателем.