Планирование отпуска и увольнения в январе 2023 года: ответы на вопросы о правах сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предоставления отпуска определяется с учетом интересов работника и не может быть менее 28 календарных дней. Поэтому, если работница проработала почти 2 месяца, то у нее будет право на предоставление отпуска не менее, чем на 28 календарных дней.

Что касается взятия отпуска на январь со следующим увольнением, то согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и в период предупреждения об увольнении. Однако, стоит учитывать, что работница должна предупредить работодателя о намерении уйти с работы не менее чем за две недели до последнего дня ее работы.

Относительно выплаты за отпуск и увольнение, предоставленный вопрос, требует уточнения. Стоит обратить внимание на коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные условия оплаты.

В целом, рекомендуется работнице оперативно уведомить своего работодателя о намерении взять отпуск и об увольнении, а также обсудить вопросы, связанные с оплатой.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить свой трудовой договор и законодательные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков и увольнений в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок предоставления отпуска устанавливается трудовым договором или коллективным договором. Также, рабочий день перед выходным или праздничным днем сокращается на один час.

Для предоставления отпуска, работодатель обязан проинформировать работника о дате начала и окончания отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Относительно последующего увольнения, Вы должны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. При уходе с работы по собственному желанию, Вам будут выплачены все незавершенные отпуска.

Учитывая вышеизложенное, для корректного решения данного вопроса, Вам следует направить письменное заявление на предоставление отпуска в январе и сообщить о своем увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Также следует обратить внимание на порядок учета январских праздников и сокращенный рабочий день перед выходным или праздничным днем, при определении дат окончания отпуска.

статья 136 Трудового кодекса РФ - право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска;

статья 178 Трудового кодекса РФ - уведомление о расторжении трудового договора;

статья 180 Трудового кодекса РФ - выплата по окончании трудового договора.