Отпуск сотрудника: период и порядок назначения в январе 2023 года под руководством начальника

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, начальник имеет право назначить ежегодный отпуск работника в любое удобное для работодателя время, с учетом пожеланий работника. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от определенных деталей трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Рекомендуется обратиться к соответствующим документам и проанализировать их положения, прежде чем принимать окончательное решение по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы дополнительные подробности, так как требуется уточнить, что именно вы имеете в виду под "решением вопроса". Если речь идет о том, что вы хотите спросить, может ли ваш начальник отправить вас в отпуск в январе 2023 года, то вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору (контракту), коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, приказам работодателя и соответствующим законодательным актам. Если в вашем трудовом договоре (контракте) или в коллективном договоре прописаны соответствующие условия относительно порядка предоставления отпуска, то вам следует следовать их положениям. Если же таких условий нет, то необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации, в частности, статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

В любом случае, для принятия решения по данному вопросу, вашему начальнику понадобятся документы, подтверждающие ваше право на отпуск в указанный период, такие как копия вашего трудового договора (контракта), приказ о вашем назначении на должность, приказ о предоставлении отпуска в прошлом году и другие документы. Также может потребоваться уточнение сроков и продолжительности вашего отпуска с вашей стороны.

Данный вопрос не имеет конкретного контекста, из которого можно было бы определить, какие именно статьи закона применимы для его решения. Если Вас интересуют какие-то определенные аспекты данной ситуации, пожалуйста, уточните вопрос.