Вопросы отпуска: наличие нормы в законодательстве и права работодателя отказывать в летнем отпуске

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в летний период на этапе составления графика отпусков, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Отпуск может быть отсрочен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Если работник уже отгулял часть отпуска летом, это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска в летний период в следующем году.

Для выяснения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ, глава 49; 2. Коллективный договор, если таковой был заключен между работодателем и работником или профсоюзом; 3. Приказы работодателя о графике отпусков и о назначении отпусков конкретным работникам; 4. Трудовые договоры работников, в которых может быть установлено право на отпуск в летний период; 5. Справки о времени отпуска конкретного работника в текущем году, если он уже был предоставлен.

При решении данного вопроса необходимо учитывать требования ТК РФ, а также положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка работодателя. Если работник имеет право на отпуск в летний период согласно трудовому договору, коллективному договору или иным актам, то работодатель не может отказать ему в этом праве на стадии составления графика отпусков. Однако, работодатель может перенести отпуск на другие даты в соответствии с желанием работника и с соблюдением трудового законодательства.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков". Кроме того, необходимо учитывать коллективный договор и внутренний трудовой регламент организации.