Сокращение на работе: правомерно ли это при 5-летнем диапазоне от ППВ и как избежать его с новыми поправками в законодательстве.

Сокращение работника возможно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, если оно производится по сокращению численности или штата работников организации, а также в случае прекращения деятельности организации. При этом, уведомление о сокращении должно быть направлено работнику не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Отсутствие вакансий, соответствующих квалификации работника, является допустимой причиной сокращения.

В данном случае, сокращение не связано с возрастом работника, а осуществляется в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Даты сокращения и уведомления о нем указаны в тексте уведомления.

Новые поправки в законодательстве не имеют прямого влияния на данную ситуацию. Однако, при рассмотрении возможности оспаривания сокращения работника рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать более детальную консультацию на основе конкретных обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса следует указать, что работодатель не вправе производить сокращение штата работников, если на момент его принятия работник находится на предпенсионном возрасте (5 лет до достижения пенсионного возраста), если другое не установлено федеральными законами, конституционными законами субъектов РФ, законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ). Однако, если работник был уведомлен о сокращении до того, как он достиг предпенсионного возраста, такое сокращение может быть осуществлено в законном порядке.

В данном случае следует проанализировать даты и возраст женщины. На момент получения уведомления о сокращении (03.04.2019), женщина была старше пенсионного возраста (женщины достигают пенсионного возраста в 55 лет), следовательно, работодатель имел право на сокращение штата работников согласно Трудовому кодексу РФ.

Документы, которые могут пригодиться при решении данного вопроса, могут включать уведомление о сокращении, трудовой договор и другие документы, связанные с оформлением трудовых отношений в компании.

Относительно попадания под сокращение с учетом новых поправок, следует отметить, что с 1 января 2021 года возраст для женщин перенесен на 60 лет. Однако, если работнику уже было произведено уведомление о сокращении до введения таких поправок, то они не применяются к данному случаю.

Таким образом, в данной ситуации увольнение по сокращению было осуществлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если на момент получения уведомления о сокращении женщина находилась в возрасте старше пенсионного возраста.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру изменения численности работников в организации и соответствующую процедуру уведомления сотрудников.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила сокращения работников организации и условия их социальной защиты в таких случаях.

Относительно правомерности сокращения работы до ППВ, в принципе, сокращение работников возможно в любое время соблюдением установленной процедуры уведомления и социальной защиты сотрудников. Даты в данном случае считаются по календарю, и сокращение должно быть предупреждено не менее за два месяца.

Новые поправки к законодательству РФ в области трудовых отношений, в частности, в декрете "О государственной поддержке семей с детьми" от 31 декабря 2018 года, предусматривают ряд новых мер социальной поддержки для семей с детьми и возможных защитных механизмов для работников, уходящих на пенсию, однако они не связаны напрямую с сокращением на работе.