Увольнение на основании ст. 51 п2 ппВ из-за нетрезвого вождения: оспаривание через суд и поощрения на работе

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, в том числе и по пункту 2 пункта "в" данной статьи, который предполагает увольнение работника за совершение им дисциплинарного проступка, то есть нарушения трудовой дисциплины.

Получается, что увольнение по статье 51 пункт 2 пункт "в" Трудового кодекса РФ, является допустимым и оспаривать его необходимости. В данном случае, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но, учитывая имеющиеся доказательства его нарушения дисциплины (вождение в нетрезвом виде), шансы на положительный исход дела не высоки.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор. Необходимо установить, были ли в нем предусмотрены какие-либо правила и ограничения в отношении употребления спиртных напитков, а также условия увольнения за нарушение данных правил и ограничений.

2. Распоряжение организации об увольнении по статье 81 п2 пп В ТК РФ. В данном документе должны быть указаны обстоятельства, на основании которых было принято решение об увольнении по данной статье Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения трудового договора. В данном случае - заключение административного протокола и/или решения суда о нарушении правил ПДД.

При оспаривании увольнения через суд следует также учитывать, что работник может быть уволен за причины, предусмотренные статьями 80-83 ТК РФ. Если нарушение трудового договора допущено, то суд может признать это основанием для увольнения. Однако, при оспаривании данного решения работник имеет право доказывать свою невиновность и возможность назначения менее строгого вида дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 51 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Подпункт "в" пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником проступка"