Имеет ли право работодатель отказывать в доплате до МРОТ? Вопросы замещения и 0,75 ставки

Если у работника есть замещение 0,75 ставки, которое превышает установленный МРОТ, то работодатель не обязан доплачивать заработную плату до уровня МРОТ. Однако, если заработная плата работника за выполненную работу ниже МРОТа, и работник не имеет других источников доходов, то работодатель обязан доплатить разницу до уровня МРОТа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация: - Трудовой договор или договор оказания услуг между работодателем и работником (в случае, если трудовой договор отсутствует); - Расчетный лист заработной платы, который подтверждает размер выплат, произведенных работодателем; - Указания к трудовому договору, в которых прописаны условия оплаты труда (в том числе, размер оплаты и доплаты при замещении должности с большей ставкой).

Правильно ли поступает работодатель в данном случае будет зависеть от того, что прописано в вышеупомянутых документах. Если условия трудового договора предусматривают выплату заработной платы до МРОТ, и замещение дополнительной должности не является основанием для отказа в таких выплатах, то работодатель будет нарушать законодательство, отказывая работнику в праве на соответствующую оплату. В таком случае, работник может иметь основания обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.