Возможно ли найти работу на неполный рабочий день 0.5 ставки для бухгалтера? Правомерно ли отказывать? Какими вариантами может воспользоваться работодатель?

Здравствуйте, работодатель не обязан предоставлять Вам работу на 0,5 ставки, если на Вашей должности нет возможности работать в таком режиме. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен предоставить Вам работу на условиях, которые позволяют выполнять ее на полном рабочем дне, если Вы возвращаетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если у работодателя нет возможности предоставить Вам работу на полный день, то он должен предоставить работу на короткий рабочий день или на других условиях, которые наиболее соответствуют Вашей профессиональной компетенции и здоровью.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Закон Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей». 3. Соглашение между работником и работодателем о переводе на другую работу. 4. Трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу с соответствующей квалификацией и оплатой. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хочет перейти на неполный рабочий день на 0,5 ставки, работодатель обязан рассмотреть такую возможность и предоставить работу, соответствующую квалификации работника.

Однако, если на рабочем месте работника не предусмотрена работа на 0,5 ставки, работодатель может предложить перевод на другую работу, соответствующую квалификации и возможной для выполнения на указанном рабочем месте.

Если работодатель отказывается предоставить работу на 0,5 ставки, работнику необходимо обращаться в органы защиты прав трудовых отношений с требованием обеспечить свои права на соответствующую работу. Однако, для начала следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить альтернативную работу, и если это не приведет к желаемому результату, проводить дальнейшие действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 70-72.