Заявления на неполный рабочий день из-за личных обстоятельств: какие решения может принять работодатель?

Работодатель вправе принять решение о установлении неполного рабочего времени для работников, указанных в заявлениях, с учетом их личных обстоятельств. Однако, при этом, работодатель должен убедиться в наличии у работников соответствующих оснований для установления неполного рабочего времени и выдать им приказы об установлении сокращенного рабочего времени в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса работодатель может потребовать предоставления следующих документов от работников:

1) От бухгалтера Гавриловой: документы, подтверждающие наличие детей возраста 6 и 11 лет;

2) От кассира Петровой: документы, подтверждающие, что ее ребенок является инвалидом, а также медицинские документы, подтверждающие потребность в установлении неполного рабочего времени;

3) От инспектора отдела труда Сидоровой: документы, подтверждающие обучение в институте по заочной форме обучения;

4) От сварщика Антонова: медицинские документы, подтверждающие потребность в уходе за больным отцом;

5) От вахтера Дудина: медицинские документы, подтверждающие степень его инвалидности и медицинскую рекомендацию по установлению неполного рабочего времени.

При наличии соответствующей документации, работодатель вправе принять решение об установлении неполного рабочего времени для указанных работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, описанного в задании:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин и лиц семейных обязанностей"

Статья 265 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда родителей или иных законных представителей несовершеннолетних"

Статья 266 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда лиц, имеющих инвалидность"

Статья 268 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда студентов и учащихся"

Основываясь на этом, работодатель может принять решение об обеспечении прав работников на установление неполных рабочих дней, установление неполных рабочих недель и/или перерывов в работе, в соответствии с заявлениями каждого сотрудника, исходя из условий, определенных в статьях выше.