Быков просит неполный рабочий день, но работодатель отказывает. Его самовольный уход с работы вызван подготовкой к вступительным экзаменам в вуз.

Работник не имел права самовольно уходить с работы без согласия работодателя, даже если было нарушено его право на неполный рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором и соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, работодатель мог принять меры к работнику, вплоть до увольнения за самовольный уход с работы без уважительной причины.

Для данного случая могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и Быковым, где указывается должностные обязанности и режим работы.

2. Письменная заявление Быкова о желании перейти на неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз.

3. Письменный ответ работодателя на заявление Быкова о переходе на неполный рабочий день.

4. Документы, подтверждающие самовольный уход Быкова с работы на два часа раньше, например, записи в табеле учета рабочего времени или свидетельские показания коллег.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и оплаты труда, в том числе положение о режиме работы и отдыха работников.

Источник: Трудовой кодекс РФ, законодательство о защите прав потребителей.

Статья 74 ТК РФ (о возможности установления неполного рабочего времени), статья 81 ТК РФ (о порядке обращения работника к работодателю с просьбой об изменении условий труда), статья 192 ТК РФ (о дисциплинарной ответственности работника за уход с работы без уважительной причины).