Отзыв заявления на неполный рабочий день: изменение обстоятельств

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление, направленное в письменной форме о согласии на заключение трудового договора или о приеме на работу, а также заявление о согласии с изменением трудового договора или соглашения о добровольном увольнении, до окончания рабочего дня, следующего за днем направления заявления. Отзыв заявления о согласии на работу или о приеме на работу после выхода указанного срока не допускается.

В данном случае, поскольку речь идет о заявлении на неполный рабочий день, а не о согласии на заключение трудового договора или приеме на работу, то прямо применить указанную статью к данной ситуации нельзя. Тем не менее, в соответствии с общими принципами гражданского права и трудового законодательства, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об изменении режима работы до его утверждения. Однако, такой отзыв будет зависеть от внутрикорпоративных правил компании, на которую работник направил свое заявление.

Для отзыва заявления на неполный рабочий день вам необходимо подать письменное заявление об отзыве данного заявления. Это может быть обычное письмо, написанное от руки или на компьютере, с указанием даты и вашей подписью.

Также, если ранее было заключено соответствующее соглашение с работодателем о неполной занятости, то необходимо сверить свои действия с терминами и условиями указанного соглашения.

При необходимости лучше заранее проконсультироваться со специалистом в области трудового права для конкретной правовой оценки вашей ситуации и возможных последствий.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Обращение работника с заявлением о смене режима работы и его отзыв.