Гибкость расписания: Работодатель может отказать в переводе на полный рабочий день. Как просить перевод на 0,5 ставки и сохранить постоянную работу.

Работодатель имеет право отказать в переводе на полный рабочий день, если это не соответствует его производственным потребностям и/или организационной структуре. Однако, в данном случае, следует учитывать добровольный характер заявления сотрудника об уменьшении занятости на 0,5 ставки и возможные последствия данного решения для дальнейшей работы организации. В таких ситуациях целесообразно провести коллективные переговоры и по возможности найти компромиссное решение, учитывающее интересы как сотрудника, так и работодателя.

Для ответа на данный вопрос нужны следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника. 2. Заявление сотрудника с просьбой о переводе на полставки. 3. Корреспонденцию между работодателем и сотрудником, связанную с данной ситуацией (письма, электронные сообщения и т.д.). 4. Правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, регулирующие процедуры перевода работников на другую работу или изменения объема их занятости. 5. Положения законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Статьи, применимые к данному случаю: 1) Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74); 2) Кодекс труда РФ (статьи 21, 22, 23).