Вход в работу на неполный рабочий день при уходе за ребенком: может ли руководитель отказать?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется право на перевод на неполную рабочую неделю (недельный фонд рабочего времени) или на неполный рабочий день (сокращенный рабочий день) с сохранением среднего заработка за полную рабочую неделю (стандартную часовую рабочую неделю) на период действия данного права. Таким образом, руководитель не вправе отказать работнику в переводе на неполный рабочий день, если у работника имеются основания для осуществления данного права. Однако, работодатель может отказать работнику в переводе на неполный рабочий день, если это противоречит условиям заключенного трудового договора или коллективного договора, но при условии, если работник не может быть переведен на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с ПАО МТС;
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе вопросы работы в неполный рабочий день и ухода за ребенком до 3 лет;
3. Письменное заявление работника о желании перейти на неполный рабочий день.

Согласно законодательству Российской Федерации (статьи 92 и 261 Трудового кодекса РФ), работник имеет право перейти на неполный рабочий день в случае ухода за ребенком до 3 лет. Работодатель вправе отказать в переходе на неполный рабочий день только при наличии уважительных причин, возникших после заключения трудового договора и не связанных с уходом за ребенком.

Таким образом, если работник представляет соответствующее заявление, а у работодателя нет уважительных причин для отказа, то руководитель не вправе отказать работнику в переходе на неполный рабочий день.

Статья 256 ТК РФ "Отказ в приеме на работу или в продлении трудового договора" и Статья 256.3 ТК РФ "Запрет дискриминации в области трудовых отношений".