Как сохранить пособие и основную работу при уходе за ребенком: прием на совместительство или неполный рабочий день

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может работать по совместительству или в режиме неполного рабочего дня (недели) без ущерба для выплаты пособия. Обязательное условие - согласие работодателя, с которым заключается договор о совместительстве или изменяется условие о трудовом договоре посредством приказа о переводе на неполный рабочий день (неделю). Поэтому для оформления приказа о приеме по совместительству или на неполный рабочий день (неделю) Вам необходимо получить согласие работодателя на такую форму сотрудничества.

Для оформления приказа о приеме по совместительству или на неполный рабочий день (неделю) следует предоставить следующие документы:

1. Заявление работника об установлении дополнительной работы по совместительству или на неполный рабочий день (неделю).
2. Согласие основного работодателя на дополнительную работу работника по совместительству или на неполный рабочий день (неделю).
3. Приказ о приеме на работу по совместительству или на неполный рабочий день (неделю), который должен содержать следующие сведения: перечень выполняемых работ, размер заработной платы и ее источник, график работы и другие условия труда.
4. Договор между работником и работодателем о дополнительной работе по совместительству или на неполный рабочий день (неделю).

Необходимо помнить, что такие изменения в трудовой деятельности могут повлиять на выплаты различных социальных пособий, поэтому рекомендуется получить консультацию специалиста в службе занятости населения и обратиться также в страховую компанию, чтобы получать пособие на уход за ребенком с максимальными выплатами.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Совместительство"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Частичная занятость"
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 N 296 "Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты женщине, имеющей ребенка до достижения им возраста трех лет, в связи с уходом за ребенком"