Совместительство на неполный день при уходе за ребенком: сохранение выплат до 1,5 лет

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работник имеет право на получение выплат пособия по уходу за ребёнком. В данном случае, если работник приступает к работе по совместительству, он сохраняет право на получение указанных выплат, так как работа по совместительству не является основным местом работы. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора с основным работодателем и возможные ограничения, которые могут установлены при заключении договора о совместительстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве с другим работодателем.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в организации, где работает по основному месту.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Справка об отсутствии задолженностей по выплате пособий по беременности и родам, если таковые были выплачены.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, не могут работать по основному месту и получать зарплату от другого работодателя. Однако, работа по совместительству дистанционно на неполный рабочий день возможна, при условии получения разрешения от основного работодателя.

С выплатами до 1,5 лет проблем не возникнет, так как работница сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 100% от заработка, если она работала в организации не менее шести месяцев до выхода в декрет. Однако, работа по совместительству может повлиять на размер пособия, так как оно исчисляется исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет.

Статьи 255, 256, 260 Трудового кодекса РФ; статьи 6, 7, 9, 10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".