Как работодатель может незаконно списать ремонт на работника и отказывать в выплате премии: юридический анализ

Ситуация с необоснованным списанием расходов на ремонт погрузчика и угрозами увольнения не соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель не имеет права списывать расходы на ремонт техники на работника, если вина в возникновении неисправности не была доказана и не была подтверждена, что относится к данной ситуации. Следовательно, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работнику без законной и обоснованной причины.

Если работник получил зарплату, то работодатель должен был выплатить ему заработанную премию, если она была предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. При этом, если работник не согласен с указанными действиями работодателя, он может обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав и получения компенсации за причиненный ущерб, в том числе не выплаченную премию. Также возможно обращение в инспекцию труда или в профсоюзную организацию для защиты своих прав в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора (трудового договора) между работником и работодателем, в котором установлены условия работы, оплата труда и возможные штрафы или компенсации;

2. Копия записи разговора на диктофон, на котором работодатель просит работника возместить стоимость ремонтов, не доказывая его вину;

3. Копия заявления работника об увольнении из компании, а также документы, подтверждающие его отпуск;

4. Копия документа, который определяет условия премирования работников в компании.

На основании предоставленных документов могут быть определены права и обязанности каждой из сторон, а также доказана законность или незаконность действий работодателя при списании расходов на ремонт техники с работника, удержании премии работника и попытке увольнения по собственному желанию.

ТК РФ статья 136 (Оплата труда в связи с приостановлением работы) и статья 136.1 (Дополнительные выплаты работникам) могут быть применимы для решения вопроса о выплате премии. Кроме того, статья 236 (Ответственность за ущерб, причиненный работодателю) может быть применима для решения вопроса о списании ремонта с заработной платы работника. В данной ситуации важно также учитывать нормы, предусмотренные в договоре трудовом договоре работника с работодателем.