Как работодатель может отказать в выплате премии из-за отказа сотрудника пройти вакцинацию: юридический взгляд

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работодатель не вправе отказать в выплате премии за отказ прохождения вакцинации, так как отказ от вакцинации является индивидуальным правом каждого работника. Однако, при наличии конкретных обстоятельств, связанных с например, профессиональным риском или прямым воздействием на здоровье коллег, работодатель может предъявить дополнительные требования к выполнению профессиональных обязанностей, включающие прохождение вакцинации, но только в случае, если правила внутреннего трудового распорядка ясно определяют данные условия и процедуры.

Для ответа на данный вопрос в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, мне понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о премировании работников организации; - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Перечня профессий и должностей, установленных Правительством РФ, для которых требуются обязательные прививки, и Порядка осуществления контроля за проведением подобных прививок" от 31 марта 2021 года; - Локальные акты работодателя, регулирующие процесс вакцинации и премирования работников.

Наличие этих документов позволит мне ознакомиться с законодательством и правилами, регулирующими вопросы премирования работников и правила вакцинации, и дать точный и профессиональный ответ на данный вопрос.

• Конституция Российской Федерации, статья 55.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 21, 22, 78 и 79.
• Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний", статьи 5 и 8.