Нарушение требований: Лишение премии за непройденную вакцинацию против гриппа медицинским работником

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель имеет право ставить определенные требования к работникам, в том числе в отношении прохождения вакцинации против гриппа. Однако, действия работодателя в отношении установления условий выплаты премии могут быть законными только при наличии соответствующих положений в заключенном трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных правовых актах. Если подобные условия не установлены, лишение премии в связи с отсутствием вакцинации против гриппа может быть незаконным.

Для решения вопроса необходимо уточнить, установлено ли обязательное требование пройти вакцинацию против гриппа для медицинских работников законодательством Российской Федерации. Если требование не установлено законодательством, то принудительное лишение премии за отказ от вакцинации может быть незаконным. Если же было установлено законодательством, то работник должен предоставить документ, подтверждающий основание для отказа от вакцинации, чтобы исключить незаконное лишение премии, административную или дисциплинарную ответственность.

1) Статья 20 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на свободу выбора и свободу от принудительного медицинского вмешательства; 2) Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая условия оплаты труда, в том числе премиальные выплаты; 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 18 января 2019 года № 17 "О проведении вакцинации против гриппа", которое регламентирует порядок проведения вакцинации и обеспечивает ее проведение на добровольной основе.