Конфликт с медицинским работником детского сада: отказ от прививки, грубость и угрозы. Как решить проблему морального поведения сотрудников?

В данной ситуации важно обратиться к руководству данного детского сада с жалобой на поведение воспитателя и медработника детского сада. Руководство должно провести независимое расследование данного инцидента и принять меры, чтобы подобная ситуация не повторилась. В соответствии с законодательством РФ, граждане имеют право на свободное выражение своих мнений и убеждений, однако не должны нарушать права и свободы других граждан. Если в данной ситуации были нарушены права граждан, то они имеют право на защиту и возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы и доказательства: - Сообщения в смс, которые вы получили от воспитателя детского сада о необходимости прививки для вашего ребенка; - Записи (если они были сделаны) телефонных разговоров, произошедших между вами и медицинским работником детского сада, а также между вами и заведующей детским садом; - Свидетельские показания, если, например, кто-то из родственников был свидетелем вашего телефонного разговора с медицинским работником или с заведующей детским садом.

Для повлияния на работников этого детского дошкольного учреждения рекомендуется обратиться к руководству детского сада, предоставив им вышеуказанные доказательства своей правоты и добросовестности. Вы можете запросить у руководства детского сада письменное объяснение по данной ситуации и ответственность за действия медицинского работника и заведующей детским садом.

Также вам необходимо обратить внимание на то, что угрозы правоохранительными органами в ваш адрес являются незаконными и могут быть рассмотрены в рамках уголовных дел и судебного разбирательства. Если у вас есть чувство, что вам угрожают и нарушают ваши права, то вы можете обратиться в соответствующие органы правопорядка.

В данной ситуации применяются следующие статьи закона:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободу слова и свободу массовой информации.

2. Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на защиту своих интересов и прав, в том числе права на честь, достоинство и деловую репутацию.

3. Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на защиту законных прав и свобод.

4. Статья 148 Уголовного кодекса Российской Федерации - содержит диспозицию об уголовной ответственности за клевету.

5. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит требование о соблюдении работодателем требований по охране труда и санитарно-гигиенических норм при оказании медицинской помощи.

6. Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - требует от работодателя обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда и санитарно-гигиенических норм при оказании медицинской помощи.

7. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - ставит перед работодателем требование соблюдения при оказании медицинской помощи правил и требований, установленных законодательством Российской Федерации о здравоохранении.

8. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - обязует работодателя обеспечить безопасность и сохранность личных вещей работников, а также воспитанников в учреждении дошкольного образования.

9. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил и требований охраны труда при оказании медицинской помощи.