Как возможно решить конфликт между работником и воспитателем детского сада: восстановление на работе через суд, возможность вынесения выговора и рассмотрение жалобы

Возможность возобновления разбирательства и вынесения выговора зависит от того, было ли законное основание увольнения работника по собственному желанию и соответствовали ли все действия работодателя принципам законности и справедливости. Если законность увольнения не была нарушена, то возможность вынесения выговора сохраняется. Однако, если суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на должности, то разбирательство может быть прекращено, а работник имеет право на возмещение убытков, в том числе и за период вынужденного отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Жалоба на воспитателя детского сада. 2. Решение о возобновлении разбирательства и вынесении выговора, если такое было вынесено до увольнения работника по собственному желанию. 3. Решение суда о восстановлении работника на работе. 4. Трудовой договор с работником, уволившимся по собственному желанию. 5. Информация о наличии существенных изменений обстоятельств, которые могут повлиять на решение вопроса.

Исходя из предоставленной информации, возможны следующие варианты действий: - Если вынесение решения о возобновлении разбирательства и вынесении выговора уже было произведено до увольнения работника по собственному желанию, необходимо проверить правомерность решения и принять соответствующие меры. - Если решение не было вынесено, то возможно его вынесение при условии наличия достаточных оснований для этого и в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. - При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать существенные изменения обстоятельств, такие как восстановление работника на работе через суд, которые могут повлиять на решение вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 142 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ «Наказания, применяемые к работникам».
3. Статья 186 Гражданского процессуального кодекса РФ «Возобновление гражданского судопроизводства».
4. Статья 388 Трудового кодекса РФ «Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на руководящих или иных ответственных должностях».