Как стать воспитателем детского сада и перспективы в работе: полезные документы и возможности для профессионального роста

Здравствуйте, в данной ситуации, необходимо уточнить, какие требования для занимаемой должности установлены в Вашем трудовом договоре. Если требования к занимаемой должности включают наличие педагогического образования, то работодатель имеет право перевести Вас на другую должность, требования к которой Вы сможете выполнить.

В случае, если вы проходите обучение по профессиональной переподготовки на Воспитателя дошкольного образования, Вы можете предоставить работодателю справку об этом обучении. Однако, необходимо уточнить, какие документы и в какой форме работодатель желает получить от Вас.

В качестве ссылок на документы, на которые Вы можете руководствоваться при разговоре с работодателем, можно привести Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателей, а также о порядке увольнения и перевода на другую должность. Также можно обратиться к внутренним документам организации, если они установлены и содержатся в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор или контракт с детским садом; - справка об образовании, подтверждающая наличие высшего экономического образования; - документы, подтверждающие участие в программе государственной поддержки многодетных семей; - документы, подтверждающие прохождение обучения по профессиональной переподготовке на Воспитателя дошкольного образования.

При разговоре с работодателем Вы можете ссылаться на следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 13 февраля 2013 г. № 107 "О порядке проведения профессиональной подготовки и повышения квалификации работников образования"; - Приказ Министерства образования и науки РФ от 28 декабря 2009 г. № 957 "Об утверждении Примерного положения о дошкольном образовательном учреждении".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу в случае изменения условий труда.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - об обучении и повышении квалификации работников.

Пункт 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности продолжения работы на прежней должности при условии получения квалификационного аттестата.

Также стоит обратить внимание на Положение о порядке прохождения профессиональной переподготовки педагогических кадров, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 15.05.2008 №1049.