Как стать воспитателем детского сада без педагогического образования и проблема увольнения из-за обучения на 2 курсе: вопросы правомерности действий заведующей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации имеющееся в Вашем распоряжении описание событий не позволяет однозначно судить о законности действий заведующей детским садом.

Однако следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может уволить работника по ряду оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, совершение проступка, наличие болезни, не позволяющей исполнять трудовые обязанности, сокращение численности или штата работников, а также другие основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, заведующая может вынуждена принимать решения, исходя из трудовых договоров и устава детского сада, а также иных правовых документов, регулирующих трудовые отношения.

При наличии в Ваших дейтвительных прав и ситуации запрета на увольнение по состоянии здоровья, Вам может быть оказана помощь в защите Ваших прав юристом, который после оценки материалов может представить Ваши интересы в суде или другой правоохранительной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и к закону "Об образовании в РФ".

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника допустимо только при наличии законных оснований, таких как сокращение штата, невыполнение работника трудовых обязанностей, ликвидация организации и др. Учеба в педагогическом колледже не является основанием для увольнения.

Также, согласно закону "Об образовании в РФ", воспитатели детских садов, которые не имеют педагогического образования, могут работать при условии, что они прошли необходимую аттестацию и имеют соответствующий стаж работы. В данном случае у работников есть стаж работы около 20 лет.

Таким образом, если заведующая действительно намерена уволить воспитателей, которые являются студентами 2 курса, то это может быть незаконным и оспорить данное решение можно через суд. Однако, для получения конкретной правовой консультации и оценки ситуации необходимо обратиться к адвокату, чтобы оценить все нюансы данной ситуации.

Статьи применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 251 Трудового кодекса РФ - о запрете применения дискриминации в трудовых отношениях; 2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - о наличии у работника права на обучение за счет работодателя в порядке, установленном законом; 3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о возможности сокращения штата сотрудников только при наличии соответствующих оснований, установленных законодательством РФ.