Ходатайство коллектива детского сада по назначению новой заведующей воспитателем: правомерность и порядок действий

Здравствуйте. Согласно Закону «Об образовании» Российской Федерации, назначение руководителя образовательной организации является компетенцией органа управления образованием субъекта РФ. Орган управления образованием может назначить на должность управляющего организации любого лица, соответствующего установленным законодательством требованиям.

В данном случае, руководитель образовательной организации была назначена на основании решения педагогического совета и утверждена комитетом образования. Такое решение не противоречит законодательству.

Однако, если действительно были нарушены права и интересы бывшего временно исполняющего обязанности руководителя, то в соответствии с действующим законодательством, данному лицу необходимо обратиться с жалобой в администрацию образовательной организации для решения возникшей проблемы. При обращении в администрацию необходимо предоставить все необходимые документы и материалы, подтверждающие фактические обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел образования с ходатайством, в котором следует указать факт одобрения кандидатуры на должность заведующей коллективом детского сада педагогического стажа более 10 лет и высшим педагогическим образованием. В заявлении следует указать, что данное решение было принято единогласно среди педагогического коллектива и утверждено комитетом образования. В заявлении также стоит отметить, что за три месяца пребывания на должности заведующего, у данного педагога не было нареканий в работе, и что увольнение из-за назначения на новую должность является несправедливым и неправомерным.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, назначение на должность заведующего детского сада осуществляется в порядке, установленном законом о государственной службе. Законодательством также установлены критерии и процедура назначения на данную должность, включая качественные и квалификационные требования. К тому же, если увольнение от работы связано с назначением на другую должность, это должно быть объяснено письменно и в соответствии с законодательством. В данном случае, если назначение нового заведующего противоречит законодательству, это может быть основанием для подачи апелляционной жалобы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 54 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на труд и защиту интересов работников.

2. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок назначения на должности руководителей организаций.

3. Статьи 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - регулируют права и обязанности работников в сфере образования, включая порядок назначения на должности руководителей образовательных организаций.

4. Статья 73 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В данной ситуации необходимо тщательно изучить документы, регулирующие порядок назначения на должности руководителей детских садов, а также трудовой договор работника. Если назначение новой заведующей прошло в соответствии с законодательством, то компенсацию и новое место работы предыдущий руководитель должен искать самостоятельно. Однако стоит обратить внимание на обстоятельства увольнения предыдущего заведующего и возможные нарушения при этом.