Как решить проблемы с работой после переезда в Курск: опыт работы прорабом и воспитателем дошкольного учреждения, причины увольнения из детского сада и возможные действия

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос мне необходимо уточнить, заключили ли Вы с заведующей детского сада трудовой договор, какого именно вида (на определенный или неопределенный срок, срочный или бессрочный), а также было ли Вам предоставлено пояснение о причинах прекращения трудового договора. Если договор был расторгнут без соблюдения установленных законом процедур, либо если причина увольнения не соответствует нормам трудового законодательства, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба (если таковой имеется). Также стоит обратиться к профсоюзу или к специалистам по трудовым спорам для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса Вам, вероятно, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и заведующей детского сада. 2. Расписка об увольнении, подписанная Вами и заведующей. 3. Письменное объяснение заведующей о причинах расторжения трудового договора с Вами. 4. Свидетельства или другие документы, подтверждающие Ваши квалификационные характеристики и опыт работы в сфере дошкольного образования. 5. Письменные жалобы или претензии, если таковые были направлены Вами или родителями на Вас, с кем у Вас возникли спорные ситуации во время работы в детском саду.

После получения необходимых документов вы можете обратиться к юристу, который сможет рассмотреть документы, консультировать Вас по правовым вопросам и помочь защитить Ваши трудовые права. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.