Регистрация на портале Госуслуг для работников детского дошкольного учреждения: правомерное требование или нарушение прав?

Портал Госуслуг - это сервис, предоставляющий возможность получения государственных и муниципальных услуг в электронном виде. Регистрация на данном портале является одним из способов подачи заявлений на получение государственных и муниципальных услуг, но не является обязательной для всех граждан и работников организаций.

В данной ситуации правомерность требования руководства зависит от целей, для которых оно производится. Если работодатель хочет, чтобы его работники могли получать государственные и муниципальные услуги через портал Госуслуг с целью повышения эффективности работы и сокращения бумажной волокиты, то такое требование может быть справедливым. Однако, если работодатель просто настаивает на регистрации на портале Госуслуг без указания на цели, которых он хочет достичь, то такое требование необоснованно и может быть оспорено сотрудником посредством жалобы в соответствующие органы.

В целом, каждый гражданин имеет право самостоятельно решать, есть ли у него необходимость в регистрации на портале Госуслуг и как он хочет обращаться за государственными и муниципальными услугами. Если работник считает, что такое требование противоречит законодательству РФ или иным нормативно-правовым актам, он может обратиться к юристам и защитникам прав трудящихся для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Детским Дошкольным Учреждением;
2. Приказ о приеме на работу жены запросившего консультацию;
3. Приказ о повышении квалификации (если такой имеется);
4. Законы Российской Федерации о труде и защите персональных данных.

Согласно ст. 21.1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только в согласии с работником и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель требует от работника зарегистрироваться на портале Госуслуг, он должен обосновать такую необходимость. Также необходимо учитывать, что увольнение работника за отказ проходить такую регистрацию может быть незаконным.

Таким образом, решение вопроса зависит от того, насколько правомерен запрос работодателя на регистрацию на портале Госуслуг и есть ли у него основания для требования этого от работника. В случае неправомерных действий работодателя работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 19 Конституции РФ. Статья 352 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"
• Статья 13 Конституции Российской Федерации "Право на тайну корреспонденции, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений"
• Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к выполнению работы"