Регистрация персонала больницы на портале госуслуг: законное требование?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане имеют право на свободу выбора услуг и отсутствие принудительных действий со стороны работодателя или администрации организации. Если регистрация на портале госуслуг не прописана в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации, то персонал не может быть принужден к регистрации на данном портале. Однако, если портал госуслуг предполагается использовать в работе с медицинскими документами, то работодатель имеет право провести обучение персонала с использованием данного ресурса.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Текст действующего законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок регистрации на портале государственных услуг.

2. Устав или другие внутренние документы больницы, которые могут регулировать права и обязанности персонала в отношении использования портала государственных услуг.

3. Письменные заявления персонала о возможном нарушении их прав при вынужденной регистрации на портале государственных услуг.

4. Выписки из протоколов собраний персонала больницы, на которых обсуждались вопросы, связанные с регистрацией на портале государственных услуг.

Исходя из этих документов, можно анализировать данную ситуацию и определять, законно ли заставлять персонал больницы регистрироваться на портале государственных услуг. Важно учитывать, что регистрация на портале государственных услуг может быть обязательной только в пределах действующего законодательства и не должна нарушать права и свободы граждан.

Ни одна конкретная статья настоящего закона не применима для ответа на данную ситуацию. Однако, в целом данное действие больницы может нарушать права граждан на доступность медицинской помощи в соответствии со статьями 41, 42 и 49 Конституции Российской Федерации. Также возможно нарушение прав граждан на конфиденциальность персональных данных в соответствии со статьей 24 Федерального закона "О персональных данных".