Требование работодателя на скриншот регистрации на портале госуслуг: соответствие законодательству и ответственность

Если работодатель по каким-либо причинам требует от сотрудника скриншот в подтверждение регистрации на едином портале госуслуг, то данное требование может быть законным при условии, что оно предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией работника. Однако, работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставление логинов и паролей от личных электронных ящиков и личных профилей на порталах государственных организаций, включая единый портал государственных услуг.

Для ответа на данный вопрос языком права, необходима информация о том, является ли требование работодателя о предоставлении скриншота подтверждения регистрации на едином портале госуслуг законным и не противоречит ли это правам и интересам работника.

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", регистрация на Едином портале госуслуг осуществляется на добровольной основе, и никто не может быть обязан зарегистрироваться на этом портале. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от сотрудника скриншот в подтверждение регистрации на портале.

При этом, в случае если сотрудник добровольно зарегистрировался на портале и согласился на предоставление своих персональных данных работодателю, последний может запросить у него соответствующую информацию, включая скриншот подтверждения регистрации на портале. Однако такой запрос должен быть обоснован и соответствовать законодательству Российской Федерации о защите персональных данных.

Таким образом, если работник не зарегистрировался на портале, то работодатель не имеет права требовать от него скриншот. Если же сотрудник самостоятельно зарегистрировался на портале и согласился на предоставление информации работодателю, то последний может запросить соответствующую информацию, однако такой запрос должен быть обоснован и не нарушать права и интересы сотрудника.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому гражданину право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, внутренними документами работодателя, не нарушая права и законные интересы работодателя.

Статья 7 Федерального закона "О персональных данных" - определяет права граждан на защиту своих персональных данных и требования к организациям, которые обрабатывают персональные данные.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника предоставления скриншотов для подтверждения регистрации на едином портале госуслуг, так как это может нарушать право на неприкосновенность частной жизни и персональных данных.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запросить от своих сотрудников определенные документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей. Однако, запрос информации о регистрации на Едином портале государственных услуг, может нарушать права на конфиденциальность персональных данных сотрудников.

В данном случае, для получения консультации о возможности требования работодателей от сотрудников предоставления скриншота в подтверждение регистрации на Едином портале государственных услуг, необходимо обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить индивидуальное и точное консультирование на основании конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае.

Статья 24 Конституции РФ: право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152 Трудового кодекса РФ: требования к работнику в процессе трудовой деятельности. Статьи 152.1-152.3 Трудового кодекса РФ: порядок обработки персональных данных работников и ответственность работодателя. Закон "О персональных данных" (№ 152-ФЗ) и приказ Минкомсвязи РФ от 15.09.2015 N 354 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных".

Для решения вопроса о возможности требования на работе предоставления скриншота в подтверждение регистрации на едином портале госуслуг применимы статьи:

1. Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

2. Статья 23 Федерального закона "О персональных данных", которая устанавливает право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну.

3. Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность работодателей устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, но только если они не противоречат законодательству РФ.

4. Статья 16 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", которая гарантирует право на защиту информации, включая персональные данные.