Администрация больницы требует регистрацию на портале госуслуг из-за коронавируса: правомерно ли это требование?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательную регистрацию на портале госуслуг для сотрудников медицинских учреждений, не являющихся государственными служащими. В данном случае необходимо уточнить у администрации цель требования регистрации на портале госуслуг. Если это требование противоречит законодательству, Вы можете обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав.

Здравствуйте! Согласно ст. 6 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" №149-ФЗ, государственные органы и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать гражданам и организациям возможность получения государственных и муниципальных услуг в электронном виде через информационно-телекоммуникационные сети. Однако, если администрация больницы требует от сотрудников обязательного подключения к порталу госуслуг, то наличие законного основания для таких требований и целей их проведения, должно быть точно определено соответствующими нормативными документами. Поэтому без более подробного изучения ситуации, трудно дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса следует запросить у администрации больницы официальный документ, в котором будет указана цель, основание и правовые обязательства сотрудников больницы на регистрацию на портале госуслуг в связи с распространением коронавируса. Также можно обратиться за консультацией к специалисту по защите прав работников или юристу, занимающимся вопросами трудового и административного законодательства. При необходимости, рекомендуется обратиться в органы государственного управления за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему законодательству РФ, а именно: - Федеральному закону от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2019 года № 260 "Об утверждении правил оказания государственной услуги по регистрации в единой системе идентификации и аутентификации в информационно-телекоммуникационных сетях (ЕСИА) и актуализации персональных данных гражданина Российской Федерации в ЕГРН".

Требование администрации больницы может быть обосновано необходимостью введения дополнительных мер безопасности и защиты от распространения коронавируса. Однако, данное требование должно быть законным и соответствовать действующему законодательству. В этом контексте необходимо проверить соответствует ли данное требование требованиям ФЗ №210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и другим законам и актам, устанавливающим порядок обработки персональных данных и барьеров для доступа к непубличным ресурсам.

Тем не менее, если у сотрудников больницы нет личных кабинетов в портале госуслуг, могут потребоваться следующие документы для регистрации: - паспорт гражданина РФ; - полис ОМС; - СНИЛС; - электронная или бумажная форма документа, подтверждающего право гражданина на доступ к информационным системам ОГА, например, справка о заработной плате, выписка из трудовой книжки, и т.д.

В любом случае, для защиты своих прав сотрудники могут обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав в этом или других вопросах.

Статья 20 Конституции РФ - гарантирует каждому гражданину право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 6.2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - субъекты информационных отношений обладают правом на неразглашение информации, составляющей государственную, коммерческую, служебную, профессиональную или иную тайну.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - работодатель не имеет право принуждать работника к совершению действий, не связанных с трудовыми функциями работника.

Статья 16 Закона РФ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" - граждане РФ имеют право свободного перемещения по территории РФ.

Такое требование администрацией является нарушением прав работников и не имеет законного обоснования. Основные статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует право на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни; 2) Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работников, включая право на конфиденциальность информации о своей жизни и личности; 3) Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", которая регулирует сбор и обработку персональных данных; 4) Статья 23 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая устанавливает требования к обработке персональных данных и защите их конфиденциальности. В данном случае, работники имеют право не соглашаться на подобные требования без наличия законного основания для таких действий со стороны администрации больницы.