Курсы повышения квалификации для работников дошкольного учреждения: законность оплаты вопросов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать обучение и повышение квалификации своих работников, если это требуется для выполнения их профессиональных обязанностей. Если работодатель обязывает работника оплатить курсы повышения квалификации за свой счет, не предоставляя возможности получения оплаты или компенсации, такое действие является нарушением со стороны работодателя и не законно. Однако, следует учитывать договорные отношения между работодателем и работником, а также правила, установленные внутри организации, которые могут влиять на условия получения образования и повышения квалификации.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к следующим законодательным документам: - Трудовому кодексу Российской Федерации; - Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации"; - Приказу Министерства образования и науки РФ от 26.12.2013 № 1271 "Об утверждении Порядка и условий предоставления отдельным категориям работников образовательных организаций образования профессиональной подготовки и повышения квалификации за счет средств образовательной организации";

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, в образовательных учреждениях работникам предоставляется право на повышение квалификации за счет средств работодателя, если это необходимо для выполнения профессиональных обязанностей и установлено соответствующим приказом. Если работодатель не предоставляет работникам возможность прохождения повышения квалификации за счет средств учреждения, то такое решение может быть обжаловано в трудовой инспекции, а также судебном порядке.

Таким образом, если у вас есть соответствующий приказ, обязывающий работников проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя, то вы имеете право обжаловать решение обязать проходить курсы за свой счет в трудовой инспекции или в суде. В противном случае, если такого приказа нет, работодатель может требовать прохождение курсов за свой счет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок повышения квалификации работников", которая определяет, что работник должен повышать свою квалификацию за счет работодателя.

2. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника профессионально обучаться", в соответствии с которой работник обязан проходить обучение и повышение квалификации за счет работодателя.

3. Правила оказания услуг государственного заказа на обучение по программам дополнительного профессионального образования, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12 марта 2015 года № 239, которые регулируют порядок организации и финансирования обучения работников в бюджетном секторе, включая повышение квалификации.