Урезание зарплаты: правомерное решение работодателя или нарушение прав работников?

Законодательство Российской Федерации не допускает сокращения заработной платы работника в связи с увеличением минимальной заработной платы (МРОТ). Если работодатель осуществил урезание заработной платы работника без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работника. В данной ситуации работнику следует обратиться к профсоюзу или к соответствующим органам трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются договор трудового распорядка сотрудника и расчетный лист за период, когда были произведены изменения в заработной плате. Также, может потребоваться предоставление документов, связанных с изменением МРОТ (минимального размера оплаты труда). Если работник не согласен с произведенными изменениями, ему следует обратиться к своему работодателю с претензией и попросить объяснить причины и законность такой меры. Если это не дает результата, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав, например, в Трудовую инспекцию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 139 Трудового кодекса РФ " Условия оплаты труда", также статья 145 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".