Удержание 40% зарплаты: правомерное решение или нарушение прав сотрудников

"Почему мне удерживают 40% заработной платы в этом месяце после перевыплаты прошлым месяцем? Я хочу узнать, правомерно ли такое решение руководства".

| Дан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия перевыплаты заработной платы, а также наличие у работника задолженности перед работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных законодательством или договором труда. При отсутствии установленных законодательством оснований или договором труда условий, удержание заработной платы является незаконным.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Трудовой договор сотрудника, в котором указываются условия выплаты заработной платы и порядок возможных удержаний.

  2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок удержаний из заработной платы.

  3. Документы, подтверждающие перевыплату заработной платы за предыдущий месяц.

На основании анализа указанных документов и законодательных норм, можно произвести оценку правомерности проведения удержания в размере 40% в текущем месяце. Важно учитывать, что удержания могут производиться только в соответствии с законом и условиями трудового договора, а также без нарушения прав сотрудника. Если правомерность таких действий руководства будет подтверждена всеми необходимыми документами, удержание будет считаться правомерным. В противном случае сотрудник может обращаться за защитой своих прав в органы государственной власти и трудовые инспекции.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, которые могут быть применимы, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, следующие:

  • Статья 131 Трудового кодекса РФ ("Удержания из заработной платы работника") - определяет порядок и условия удержаний из заработной платы работника;
  • Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу") - устанавливает правила перевода работника на другую работу;
  • Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда") - устанавливает процедуру изменения условий труда работника.

Также могут быть применимы и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы