Работа без оплаты и отгулов: правомерное требование или нарушение прав сотрудников?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может устанавливать график работы своих сотрудников, определять размер их оплаты, а также порядок замещения вакантных должностей. Однако, любые изменения в условиях работы сотрудников должны происходить в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Поэтому, если участковый врач и медсестра не согласны с новыми условиями работы, то они имеют право обратиться к работодателю, а при несогласии - к соответствующим органам по защите прав работников. При этом, стоит учитывать все детали трудовых отношений и знать, что любые изменения в условиях труда могут быть признаны незаконными, если они противоречат нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работниками и поликлиникой, трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями руководства поликлиники, коллективным договором, постановлениями и инструкциями. Также может потребоваться оформление претензии от имени работников и обращение в трудовую инспекцию при нарушении их трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-108) - в части регулирования оплаты труда, отпусков и иных вопросов трудовых отношений.
2. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статьи 18, 38-39) - касательно организации работы в медицинских учреждениях.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 7) - если данные сотрудников используются без их согласия.
4. Также могут быть применимы другие законы и нормативные акты, регулирующие определенные аспекты деятельности медицинских учреждений.