Прививка от гриппа на работе: правомерное требование или нарушение прав работника?

В соответствии с Российским законодательством, работодатель не имеет права на принуждение к медицинским процедурам, в том числе прививкам. Однако, если в рамках трудового договора предусмотрено обязательство работника на проведение такой процедуры, то отказ от прививки может быть рассмотрен работодателем как нарушение условий соглашения и может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания.

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору для определения прав работника и работодателя в данном вопросе. Если работник не желает делать прививку по убеждениям собственной безопасности и здоровья, то рекомендуется обратиться к руководству и обсудить возможные альтернативы, которые бы удовлетворяли как работнику, так и работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство и правила на рабочем месте. Согласно постановлению Правительства РФ от 02.02.2010 N 78 "Об утверждении Правил профилактики гриппа и ОРВИ", прививка от гриппа рекомендована для работников учреждений здравоохранения, образовательных учреждений, социальной сферы, работников государственных органов и органов местного самоуправления. В то же время, работодатель не имеет права принудительно заставлять работника делать прививки от гриппа или других заболеваний, если это не предусмотрено законодательством. Работодатель должен обеспечить безопасность труда в соответствии с требованиями законодательства и в том числе обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Если работодатель настаивает на принудительном проведении прививок, то следует обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется) или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 22 Конституции Российской Федерации - право на свободу выбора в отношении здоровья и медицинского лечения.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на охрану труда.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда.

Статья 6 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - право граждан на выбор видов медицинской помощи и профилактики заболеваний.

В данной ситуации работодатель не имеет права принуждать работника к сделке медицинской процедуры без его согласия, так как это нарушает его конституционные права. Работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану труда работников и в случае необходимости, обеспечить им возможность сделать прививку, но только при согласии работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию об условиях работы в связи с отсутствием прививки от гриппа и по возможности, обеспечить работника возможность сделать прививку по желанию. В случае настоящей угрозы для здоровья окружающих, работодатель обязан предоставить возможность сделать прививку работнику или принять меры для исключения контакта с другими работниками.