Прививка от гриппа на работе: законность требований работодателя и особенности для работников в медицинских учреждениях

Законодательство Российской Федерации не делает обязательным прививку от гриппа для работников медицинских учреждений и не предусматривает возможность лишения премии за отказ работника от прививки. Однако, работодатель имеет право требовать от работника выполнять свои профессиональные обязанности, в том числе и связанные с обеспечением безопасности пациентов. В данном случае, если прививка от гриппа является обязательной для работников больницы с целью предотвращения распространения заболевания, работодатель может иметь право требовать от работника ее выполнения. Однако, при этом работодатель должен обеспечить работнику возможность бесплатной прививки и нести ответственность за возможные негативные последствия, связанные с ее выполнением.

Для решения данного вопроса потребуется изучить законодательные акты, регулирующие обязательства работодателя и работника в области охраны труда и здоровья на рабочем месте. В частности, статью 212 Трудового кодекса РФ, которая регулирует правила охраны труда и здоровья на рабочем месте, а также приказы и инструкции, которые выдает работодатель для выполнения данной статьи.

Если в приказе или документе, выданном работодателем, имеется требование о прививке от гриппа в рамках выполнения Нормативно-технического регламента "Охрана труда при работе с биологическими материалами класса 3 и 4 опасности", которые регулируют охрану здоровья на работе, и данное требование не противоречит законодательству, то работодатель имеет право наложить штраф или лишить премий за отказ от прививки.

Однако, это возможно только в случае если требование работодателя вынесено в письменной форме и согласовано с медицинскими работниками лечебного учреждения. Также важно обратить внимание на наличие срока, в течение которого нужно пройти прививку.

В целом, работодатель вправе требовать выполнение соответствующих правил и нормативов в области охраны труда и здоровья на рабочем месте, но нужно тщательно изучить законодательство перед принятием решения.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 7.1 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - работодатель обязан соблюдать требования по обеспечению безопасности и защите здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей;

Статья 2.1 Федерального закона от 22.06.2006 № 89-ФЗ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" - установлены общие правила и требования к обеспечению защиты здоровья граждан от последствий воздействия табачного дыма;

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан выполнять требования, связанные с охраной труда и здоровья работников;

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания без установленной законом причины;

Статья 339 Трудового кодекса Российской Федерации - при наличии прямого указания закона, работодатель обязан предоставить работнику бесплатно необходимую специальную одежду, обувь, средства индивидуальной защиты и надлежащий медицинский осмотр и допущение к работе.