Прививка от гриппа: закон и отказ, меры работодателя. История Ларисы из Липецка

Согласно законодательству Российской Федерации, вакцинация является обязательной для определенных категорий населения, в том числе для работников медицинских и образовательных учреждений. При этом, отказ от вакцинации может привести к увольнению по соответствующим статьям трудового законодательства, если вакцинация является обязательной для данной должности.

В случае Вашего отказа от вакцинации, работодатель может потребовать от Вас соответствующее медицинское заключение, подтверждающее противопоказания к вакцинации. Если таких противопоказаний нет, то работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по статьям, предусмотренным за нарушение правил и обязанностей работника.

Для решения вопроса о возможности отказа от прививки по программе вакцинации населения от ГРИППа в данном случае потребуются следующие документы:

1. Копия приказа или распоряжения работодателя о введении обязательной вакцинации от ГРИППа.
2. Копия письменного заявления работника об отказе от вакцинации, содержащего ссылку на применяемое законодательство.

В Российской Федерации введена обязательная вакцинация граждан от гриппа, однако имеется возможность отказаться от данной вакцинации в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии с пунктом 8 статьи 15 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" граждане имеют право на отказ от профилактических мероприятий, в том числе от вакцинации, если они противоречат их религиозным или иным убеждениям, свободно выраженным мнениям, а также их медицинским показаниям.

Работодатель не вправе требовать от работника сделать вакцинацию, если эта вакцинация не соответствует его религиозным или иным убеждениям, свободно выраженным мнениям, а также медицинским показаниям.

В случае, если работник отказывается от вакцинации по своей инициативе и без законных оснований, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, вплоть до увольнения. Однако, если работник ссылается на применимое законодательство, то работодатель не может применять к нему дисциплинарные меры.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Указы Президента РФ о вакцинации населения от инфекционных заболеваний, в том числе гриппа.

2. Постановления Правительства РФ о порядке введения и применения вакцин от гриппа.

3. Законодательство РФ, регулирующее процедуру вакцинации и права граждан на самовыражение в данном вопросе.

Ответ на вопрос "Можно ли отказаться от прививки, ссылаясь на закон?" зависит от конкретных норм законодательства РФ, регулирующих вопросы медицинской профилактики и защиты населения от инфекционных заболеваний.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", каждый гражданин России имеет право на свободный выбор вопросов медицинской профилактики, включая право на отказ от медицинских вмешательств, в том числе от вакцинации. Единственным исключением является случай, когда обязательная вакцинация установлена законодательством РФ, но такой обязательной вакцинации от гриппа пока нет.

Следовательно, Лариса может отказаться от прививки, ссылаясь на свое право на свободный выбор медицинской профилактики. Однако, в случае отсутствия законодательного запрета на введение обязательной вакцинации от гриппа, работодатель может требовать от сотрудника выполнения данного условия для работы в организации, если это прописано в коллективном договоре или приказе. В случае отказа от вакцинации, работодатель может применять различные меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей.

Статьи: - Федеральный закон от 22.07.2018 N 416-ФЗ "О вакцинации" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73 и 74 - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.05.2020 N 635 "О мерах по обеспечению безопасности и защите здоровья населения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"

Статья 157 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника в сфере охраны труда"

Статья 16 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 20 Федерального закона "О противодействии распространению заболеваний, вызываемых новыми инфекционными агентами"

Статья 3 Федерального закона "О вакцинации"

Статья 6 Федерального закона "О вакцинации".

Работодатель может принять меры в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник отказывается от выполнения своих трудовых обязанностей в сфере охраны труда и здоровья. Он также обязан увеличить меры безопасности на рабочем месте, чтобы защитить других работников.