Обязательная прививка от гриппа для сотрудников компании Вкусно и Точка: последствия отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может устанавливать обязательный медицинский осмотр и обследование для работников только в случае, когда это обусловлено условиями работы. Однако, в случае с прививкой, обязательность ее выполнения для работников не установлена действующим законодательством. Если работодатель настаивает на прививке и угрожает отстранением работника от работы без сохранения заработной платы, то это является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в соответствующих органах. Работники имеют право на свободу выбора подходящих им способов защиты от гриппа и должны быть защищены от принуждения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, рекомендую обратиться к следующим документам:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации - главный закон, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Он содержит нормы, касающиеся увольнения рабочих и выхода на работу.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2012 года № 1006 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на производстве, при выполнении работ, сопряженных с повышенным риском возникновения профессионального заболевания, требующих профессиональной иммунизации, а также правил его проведения".

3. Закон Российской Федерации от 22.06.1998 г. № 86-ФЗ "О прививках и вакцинации" - содержит информацию о правилах прививки и обеспечении безопасности при проведении прививок.

4. Нормативные документы в сфере охраны труда, содержащие требования к профилактике заразных заболеваний на производстве.

Мой совет - всегда следует обращаться к прививочному календарю, который составлен Министерством здравоохранения России, и рекомендуется всем гражданам РФ в соответствии с возрастом и риском заболевания. Отказ от прививки может привести к увольнению по инициативе работодателя, однако в зависимости от обстоятельств, возможны и другие правовые последствия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 5 Конституции Российской Федерации (гарантии права на свободу труда)
• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отказ от медицинского вмешательства)
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (отстранение работника от работы)
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (сохранение заработной платы при отсутствии вина со стороны работника).