Водитель скорой помощи: прививка от гриппа и возможность отказа. Последствия отказа.

Согласно Закону Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан", врачи медицинских организаций имеют право рекомендовать прививки, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей работников медицинских организаций. Отказ от прививки может повлечь за собой нарушение трудовых обязанностей водителя скорой помощи и дополнительные медицинские осмотры. Также отказ от прививки может увеличить вероятность заболевания и распространения инфекции. Поэтому, с точки зрения законодательства, рекомендуется пройти прививку от гриппа, однако окончательное решение остается за работником медицинской организации после обсуждения с врачом.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Конституция Российской Федерации - ст. 20, где гарантируется право на свободу сознания, свободу вероисповедания, свободу мысли и слова.

2. Федеральный закон РФ от 22.07.2018 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - ст. 56, где установлены правила обязательного медицинского осмотра и медицинского наблюдения.

3. Постановление Правительства РФ от 31.08.2019 № 1084 «Об утверждении Правил профилактики и лечения гриппа».

На основании этих документов можно сделать вывод, что работодатель имеет право требовать от работника прохождение медицинского осмотра и применения профилактических мер, включая прививки от инфекционных заболеваний. При отказе от прохождения медицинского осмотра и выполнения мер профилактики работник может быть отстранен от работы или уволен за нарушение трудовых обязанностей.

Однако, у работника есть право отказаться от прививки на основании своей религиозной, медицинской или иной убедительной причины. В таком случае, работник может предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к прививке. В свою очередь, работодатель должен уважать право работника на свободу сознания, свободу вероисповедания, свободу мысли и слова, и не должен принуждать его к выполнению мер профилактики, если это противоречит его убеждениям и основным правам.

Таким образом, работник имеет право отказаться от прививки от гриппа на основании своих убеждений и противопоказаний, однако ему необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие таких противопоказаний. В случае нарушения прав работника со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Статья 20 Конституции РФ: гарантирует право на свободу совести, свободу мысли и слова.

Статья 28 Конституции РФ: гарантирует право на свободу выбора профессии, труда и защиту от произвольного принуждения к труду или отказу от него.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: определяет права работника в области охраны труда, охраны здоровья и обеспечения безопасности при выполнении трудовых обязанностей.

Статьи 5.16 и 5.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: предусматривают наказание для работодателя в виде штрафа за нарушение законодательства в области охраны труда, включая насильственное принуждение к прививкам и медицинским процедурам.