Прививка от гриппа в школе: могут ли заставить учителя и какие последствия?

Российское законодательство обязывает работодателей обеспечивать безопасность труда и здоровье работников. В рамках этого обязательства работодатель имеет право требовать выполнения определенных мероприятий по профилактике заболеваний, в том числе, сделать прививку от гриппа в случае, если это необходимо для обеспечения безопасности процесса обучения в школе. Однако, работник имеет право на отказ от медицинских мероприятий, в том числе, от прививок, если это не противоречит медицинским показаниям и не является угрозой для окружающих. В случае отказа от прививки, работодатель должен осуществлять необходимые меры для обеспечения безопасности процесса обучения и здоровья других участников образовательного процесса. Пригрозить увольнением работнику за отказ от прививки без учета медицинских показаний является незаконным действием работодателя.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, для выяснения условий трудового договора и прав и обязанностей сторон.

2. Законодательство Российской Федерации об иммунизации населения, чтобы определить, какие правила распространяются на работодателя, на кого распространяются правила обязательной вакцинации и какие категории населения не должны и не могут быть привиты.

3. Медицинское заключение или иное документальное подтверждение медицинской необходимости проведения данной вакцинации в вашем случае.

4. Ваше заявление об отказе от прививки от гриппа и от побочных мероприятий, если таковые были предложены администрацией.

Правомерны ли действия администрации будет зависеть от сложившейся ситуации, и оснований для предписания прививки в вашем конкретном случае. В соответствии с законодательством РФ, прививка является добровольной процедурой, и может быть проведена только с учетом заявления об этом со стороны работника. Однако, в случае эпидемий инфекционных заболеваний, правительство вправе установить обязательную вакцинацию от некоторых заболеваний в рамках своих полномочий. В данной ситуации, стороны могут попытаться заключить договор о взаимных обязательствах и на этой основе регулировать свои права и обязанности. Необходимо обращаться к адвокату, который поможет исследовать документы и правильно отстаивать свои интересы.

Статья 20 Конституции РФ - гарантирует право на свободу совести и свободу вероисповедания.

Статья 55 Трудового кодекса РФ - запрещает принуждение работника к совершению действий, которые противоречат его убеждениям и нарушают права и свободы человека и гражданина.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - определяет порядок приостановления или прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 7 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" - устанавливает общие принципы, основы организации, права и обязанности граждан, в том числе работников, в отношении иммунопрофилактики инфекционных заболеваний.

Статья 6 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - определяет круг лиц, имеющих право на медицинское обслуживание по программам обязательного медицинского страхования, в том числе на профилактические провивки.

Конкретный ответ на вопрос о правомерности действий администрации возможен только после исследования фактической и правовой ситуации, включая изучение устава школы, рабочего расписания, трудовых договоров и других документов.