Прививка от сезонного гриппа для работников соцобслуживания: обязательность и последствия отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации охране здоровья граждан, работодатель имеет право устанавливать обязательное проведение вакцинации от инфекционных заболеваний у своих работников. Однако, данное требование должно соответствовать медицинской необходимости и законодательному регулированию.

В данном конкретном случае, если заведующий Центром соцобслуживания имеет медицинские противопоказания к проведению вакцинации от сезонного гриппа, то он может обратиться к медицинскому учреждению для выдачи ему соответствующих медицинских документов. В случае, если заведующий не имеет противопоказаний для вакцинации, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарную ответственность, включая возможность отстранения от работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия местного приказа, который устанавливает требования по проведению вакцинации от гриппа для работников учреждения.

2. Документы, подтверждающие, что вы не входите в категорию работников, которым обязательна вакцинация от гриппа, поскольку она не требуется для вашей должности или для оказания услуг, предоставляемых вашим учреждением.

3. Документы, подтверждающие противопоказания к проведению вакцинации от гриппа, если таковые имеются.

На основании этих документов ваши наниматели будут принимать решение о том, следует ли отстранят вас от работы за отказ от вакцинации против гриппа. Если ваши причины отказа в вакцинации соответствуют требованиям, установленным законодательством, вы не можете быть отстранены от работы. Однако, если же вы отказываетесь от вакцинации без уважительных причин или нарушаете условия вашего трудового договора, это может привести к дисциплинарному взысканию со стороны вашего работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 29 Конституции РФ ("Каждый имеет право на свободу мысли и слова")
• Статья 55 Трудового кодекса РФ ("Свобода труда")
• Статья 157 Трудового кодекса РФ ("Права работника при профессиональной деятельности")
• Статья 210 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы по медицинским показаниям")
• Статья 16 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" ("Права застрахованных лиц в сфере обязательного медицинского страхования")