Прививка от гриппа: обязательна ли для работников образовательного института? Права и обязанности

Согласно статье 29 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», прививки от гриппа входят в перечень обязательных мероприятий по профилактике заболеваний и их распространения, утвержденный приказом Минздрава России от 31.03.2014 № 125н. Однако, в соответствии с п. 2 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отказ от проведения мероприятий по профилактике заболеваний, включая вакцинацию, если проведение этих мероприятий противоречит его религиозным или иным установкам. В данном случае, если ваша должность не связана с взаимодействием с слушателями/обучающимися и т.д., вам предоставляется право на отказ от прививки от гриппа без отстранения от работы. Однако, следует учитывать, что отказ от вакцинации может привести к увеличению риска для здоровья как работника, так и окружающих его людей в условиях распространения инфекционных заболеваний.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию должностной инструкции программиста, где указаны ваши должностные обязанности и функции.
2. Справку о наличии противопоказаний к прививке от гриппа, выданную учреждением здравоохранения, где вам следует проконсультироваться с врачом и получить рекомендации о необходимости проведения данной процедуры.
3. Копию приказа работодателя об обязательной прививке от гриппа, в котором должна быть четко прописана формулировка о ее обязательности как для работников, связанных с прямым взаимодействием с обучающимися и слушателями, так и для тех категорий, к которым относитесь вы.

После предоставления указанных выше документов следует в первую очередь обратиться к руководству вашей организации с заявлением об отказе от прививки. Работодатель по закону должен предоставить вам гарантирующие ваше право альтернативные меры безопасности для вашего здоровья и здоровья окружающих, имеющими меньшую воздействующую силу в сравнении с проведением обязательной прививки. Если работодатель не предоставляет альтернативные меры, то вы можете обратиться в суд с иском о признании его действий незаконными.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении медицинских осмотров и медицинских обследований", которая предусматривает право работника на конфиденциальность медицинских документов и информации о своем здоровье.

2. Статья 91 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" обязывает граждан подвергаться профилактическим мерам, в том числе, прививкам, для сохранения своего здоровья и здоровья окружающих.

3. Однако, если данная обязанность не указана в должностных обязанностях работника, то работник имеет право отказаться от прививки без отстранения с работы. В данном случае, статья 63 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работником трудовых обязанностей" не будет применима к работнику, так как невыполнение обязательств по прививке не является его трудовой обязанностью.