Прививка от гриппа на работе: обязательна ли и что говорит законодательство?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может обязать своих сотрудников сделать прививку от гриппа в случае, если это предусмотрено законодательством и/или в соответствующих нормативных документах, таких как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Однако, работодатель обязан соблюдать все нормы и требования, установленные в отношении прививок, и учитывать мнение и желание сотрудника, в том числе и отказ от прививки по медицинским показаниям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе с документами, регулирующими профилактические меры на рабочем месте.

При наличии в организации Положения о профилактике заболеваний и эпидемических расстройств, работодатель вправе обязать своих сотрудников пройти медицинское обследование, а также прививочную профилактику, если это требуется на основании рекомендаций санитарно-эпидемиологических служб.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить правовую основу своих требований и обоснование необходимости прививки от гриппа для своих сотрудников.

Статья 21 Конституции РФ, статья 29 Трудового кодекса РФ, статья 55миг Жилищного кодекса РФ, статья 20 Федерального закона от 22.03.1994г. N 3-ФЗ "О прививках в Российской Федерации" (в зависимости от конкретных обстоятельств дела).