Ежедневное медицинское освидетельствование на работе: правомерное требование или нарушение конфиденциальности?

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель имеет право требовать выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством. Однако, правомерность в данном случае зависит от того, является ли измерение артериального давления необходимой процедурой для выполнения рабочих обязанностей специалиста в сфере закупок.

Законодательством также предусмотрена защита персональных данных работников. Если измерение артериального давления является персональной информацией, то ее обработка допускается только после получения согласия работника на это или если это является обязанностью работника на основании законодательства или договора с работодателем.

Таким образом, без полной информации о состоянии трудового договора и конкретных задач, возложенных на работника, невозможно дать явочных ответов.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работодателей и работников, а также на трудовые договоры и коллективные договоры.

Работодатель может требовать проведения медицинского освидетельствования только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Так, по закону "О труде" работодатель вправе требовать проведения медицинского освидетельствования при приеме на работу, а также по медицинским показаниям во время работы.

Однако, если требование работодателя не является обоснованным, то работник имеет право отказаться от проведения медицинского освидетельствования по данному вопросу. Также, работник может обратиться к врачу терапевту для оценки своего здоровья внесенного в Больничный лист.

Если работодатель настаивает на проведении медицинского освидетельствования без обоснованной причины, то работнику следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде.

Если в процессе работы будут выявлены нарушения прав работника или работодателя, может потребоваться предоставить дополнительные документы, такие как трудовой договор, приказы о назначении и прохождении медицинских осмотров и т.д.

Статья 23 Конституции Российской Федерации ("Право на защиту чести и достоинства личности"), статья 24 Конституции Российской Федерации ("Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений") и статья 6 Федерального закона "О персональных данных" ("Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных").