Ежедневное освидетельствование на алкоголь в рабочее время: правила для работников водителей, проходчиков и монтажников

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, к рабочему времени не относятся перерывы на личные потребности работника, включая посещение туалета, а также не затрагивают личную жизнь работника. Однако освидетельствование на предмет алкогольного опьянения может быть обусловлено требованиями безопасности труда в конкретной отрасли, поэтому конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только в соответствии с правилами и нормами предприятия, на котором работают указанные категории работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо прежде всего обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой действует на данном предприятии), который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности по заданию работодателя, находиться на рабочем месте и исполнять обязанности, связанные с работой. В случае, если прохождение ежедневного освидетельствования на предмет алкогольного опьянения является обязательной процедурой на данном предприятии, и она непосредственно связана с работой работника, то время на ее прохождение может быть включено в рабочее время.

Для уточнения данного вопроса и получения точной информации, рекомендуется обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения на конкретном предприятии. В частности, это могут быть внутренние правила, инструкции или приказы работодателя.

Согласно пункту 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в рабочее время могут входить также и другие действия, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, и локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, если освидетельствование работника на предмет алкогольного опьянения проводится в рамках выполнения трудовых обязанностей в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, то оно может быть включено в рабочее время.

Однако, если освидетельствование не является обязательным для данной категории работников в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами работодателя, то его проведение в рабочее время может быть оспорено работниками как нарушение их трудовых прав.