Медицинское освидетельствование на алкоголь при заезде на вахту: правила и документы, опыт фельдшера и последствия с результатом 0.20 мг/л

Согласно Закону Российской Федерации "Об административных правонарушениях", медицинский осмотр на состояние алкогольного опьянения может проводиться только уполномоченными на то медицинскими работниками. Фельдшер может проводить медицинский осмотр на состояние алкогольного опьянения при заезде на вахту, если этот фельдшер имеет соответствующую медицинскую квалификацию и уполномочен на проведение такого осмотра соответствующим медицинским учреждением. Для проведения медицинского осмотра на состояние алкогольного опьянения необходимы соответствующие медицинские документы, включающие в себя сертификаты и лицензии на право занятия медицинской деятельностью. Однако, в данной ситуации следует обратиться к работодателю, чтобы выяснить его локальные правила и процедуры проведения медицинского осмотра на состояние алкогольного опьянения при заезде на вахту. Если же в Вашем случае был составлен акт на наличие алкоголя в крови и вы не согласны с принятыми мерами, то возможно вы вправе обратиться в суд.

Согласно статье 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянения может быть осуществлено медицинскими работниками организаций здравоохранения, имеющих соответствующую квалификацию и лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Поэтому, для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения необходимо обращаться в местную медицинскую организацию, которая имеет соответствующую лицензию.

Отмечу, что для проведения медицинского освидетельствования необходимо иметь согласие субъекта на проведение данной процедуры. В случае, описанном в вопросе, не ясно, было ли дано согласие на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Если данные действия сотрудников проводились без согласия сотрудника на проведение медицинского освидетельствования, то данные действия могут быть признаны незаконными, а результаты освидетельствования – недействительными. Если же сотрудник дал свое согласие на проведение медицинского освидетельствования, то результаты освидетельствования могут быть использованы в дальнейшем.

В данном случае, человеку был объявлен выговор и лишение премии. Если он не согласен с результатами освидетельствования, он может подать апелляционную жалобу в соответствующие органы, которые провели процедуру тестирования алкоголя. В случае отсутствия уважительных причин для проведения медицинского освидетельствования, он также может обратиться к юристу, который будет представлять его интересы и поможет решить данную проблему.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 15.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил употребления алкоголя лицами, занимающими определенные должности или выполняющими определенные работы".
2. Статья 27.2 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (в части, касающейся правил проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения).
3. Приказ Минздрава РФ от 29.12.2010 N 1177н "Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения".