Границы компетенций главврача и фельдшера: перевод фельдшера на другую работу является нарушением его трудовых прав

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию фельдшера скорой помощи. Если обязанность обслуживать детские вызова на дому не входит в перечень его обязанностей, то изменение трудовых функций должно сопровождаться дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае отсутствия согласия работника, изменения условий труда могут быть признаны незаконными. Однако, если данная обязанность была оговорена в трудовом договоре или должностной инструкции, то ее выполнение может быть объявлено обязательным приказом главврача.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор между фельдшером и медицинской организацией, которая занимается предоставлением скорой медицинской помощи. В нём должны быть оговорены обязанности фельдшера и его компетенции.

2. Нормативные документы, регулирующие работу скорой медицинской помощи России (например, базовый стандарт организации скорой медицинской помощи, утверждённый приказом Минздрава России от 30.09.2014 № 794н). Если в нём нет конкретных указаний на детские вызовы, то следует обратить внимание на другие нормативные документы, регулирующие работу в сфере здравоохранения.

3. Приказ главврача о внесении изменений в режим работы и обязанности фельдшера. В данном случае в приказе должно быть чётко обозначено, что фельдшер обязан обслуживать детские вызова на дому.

Исходя из указанных выше документов можно вынести заключение о том, имеет ли главврач право вменить фельдшеру обязанность обслуживать детские вызова на дому. Если данный вид работы указан в трудовом договоре и регламентирован нормативными документами, а также включён в приказ главврача, то фельдшер обязан это выполнять.

Статья 24 Федерального закона от 22.11.1995 № 170-ФЗ "О врачебной деятельности" и статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.