Регулирование трудовых отношений и перевод на другую работу: законы и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1137146
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославОтвет: Первое высказывание гласит о том, что трудовые отношения и связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Второе высказывание устанавливает, что перевод работника на другую работу возможен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом. И, наконец, третье высказывание устанавливает ограничения на использование женского труда в работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на не подземных работах.
Для решения указанных вопросов, необходимы следующие документы: - Трудовое законодательство Российской Федерации; - Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательные акты, которые устанавливают случаи перевода работника на другую работу без его согласия; - Законы, регулирующие вопросы использования труда женщин в условиях, связанных с риском для их здоровья и безопасности, а также на не подземных работах.
Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы: а) Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты. б) Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, законы, регулирующие перевод работника на другую работу. в) Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, регулирующие применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не подземных работах.
Статьи, применимые для решения вопроса: 5, 72, 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения вопроса: а) статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации; б) статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации; в) статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
А) Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, осуществляется трудовым законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Б) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, установленных законом (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
В) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на не подземных работах (статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы