Перевод на другую работу: влияние на медицинский стаж. Нормативное регулирование

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено прерывание медицинского стажа при переводе на другую работу у одного и того же работодателя. Однако, в зависимости от конкретных условий перевода и действующих норм трудового законодательства, возможно изменение трудовых условий и оплаты труда. Необходимо обратиться к трудовому договору и трудовому законодательству Российской Федерации для уточнения этого вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем
2. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации"
3. Документы, подтверждающие медицинский стаж работника, включая медицинские справки, выписки из трудовой книжки и др.

Ответ на вопрос зависит от типа перевода на другую работу. Если перевод на другую работу производится в пределах одного и того же подразделения или отдела, медицинский стаж работника не будет прерываться. Однако, если работник переводится на работу в другое подразделение или отдел, стаж может быть прерван.

Данная ситуация регулируется Федеральным законом "О труде в Российской Федерации" и другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в России.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", а также статья 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" могут быть применимы к данному вопросу. Однако, ответ на вопрос о прерывании медицинского стажа при таком переводе будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий перевода, поэтому требуется более подробное изучение ситуации.