Незаконные практики трудовых отношений: перевод на работу без согласия, невыплата отчислений и оплата через другую организацию.

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, при работе по договору подряда работник самостоятельно несет ответственность по уплате налогов и страховых взносов в соответствии с законодательством. В данном случае, если вы работаете по договору, который не был подписан вами, спор о его заключении может быть разрешен в судебном порядке.

Что касается работы в "дочке" организации, то если вы работаете на нее и ваш директор принудительно вас туда направляет, то он должен заключить с вами новый договор на работу в этой организации. При этом необходимо учитывать, что при работе на нескольких местах (в том числе по совместительству), работодатель обязан удерживать и перечислять социальные налоги и страховые взносы в соответствующие фонды для каждой организации.

Отчисления за работу по совместительству будут зависеть от организации, в которой вы работаете. Если это государственное или муниципальное учреждение, то работодатель обязан перечислять налоги и страховые взносы в соответствующие фонды в полном объеме. Если же работа по совместительству осуществляется на коммерческой основе, то обязанность по уплате налогов и страховых взносов может быть оговорена в вашем договоре. В любом случае, необходимо уточнять данный вопрос у своего работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации:

1. Если Вы работаете по договору подряда, то Вам необходимо проверить договор на предмет наличия в нем соответствующих условий и компенсации за работу в выходные и сверхурочное время. Если таких условий и компенсаций не предусмотрено, то директор не может Вас принудительно отправлять работать в другую организацию. Кроме того, Вам следует обратить внимание на сторонние документы, которые могут регулировать Ваши трудовые отношения с АНО "Осколэкспертиза".

2. При работе по договору подряда Вам необходимо самостоятельно платить все отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд и на отпуск. Однако, если в договоре подряда предусмотрены иные условия, следует руководствоваться ими.

3. Относительно работы по совместительству в учебном заведении техникуме следует заметить следующее: при совместительстве работник должен платить страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС по общим правилам, а работодатель считает авансом 22% заработной платы в пенсионный фонд, 5,1% - в ФФОМС, 2,9% - в ФСС и застраховывает работника в соответствующих фондах. Однако, обязанность по уплате страховых взносов может быть перенесена на работодателя.

В целом, Вам следует обратиться за консультацией к юристу по вопросам трудовых правоотношений для получения более детальных рекомендаций относительно вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «Об страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».