Принятие студенческих отрядов на работу: выбор видов трудовых отношений и минимизация отчислений в фонды страхования

Добрый день! Для того чтобы учесть, что в данном случае рабочей силой являются студенты и для того чтобы избежать отчислений в фонд социального страхования необходимо заключить договор гражданско-правового характера, то есть договор подряда. При заключении такого договора необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и особенности труда студентов.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Договор на оказание услуг (например, на организацию трудовых отрядов) с указанием всех условий и правил оказания услуг и оплаты за услуги; 2. Соглашение между работодателем и студентом о предоставлении работодателем студенту работы по договору на оказание услуг; 3. Справки о зачислении студентов в высшее учебное заведение; 4. Перечень выполняемых работ и услуг, в том числе низкоквалифицированных работ, которые студенты могут выполнять.

Важно отметить, что при заключении такого договора, работодатель должен руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством об образовании, а также обязательно согласовать условия договора с представителями студенческих организаций и профсоюзов, если они есть. Также, в законодательстве предусмотрены ограничения на допустимый объём работы для студентов-волонтеров, возраст и сферу работы необходимо уточнять в специализированных органах.

Статьи, применимые для решения вопроса о трудовых отношениях со студентами:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ - трудовой договор о приеме на работу;
2. Статья 319 Трудового кодекса РФ - договор подряда;
3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил применения Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям, связанным с выполнением образовательных программ высшего профессионального образования" - правила применения ТК РФ к трудовым отношениям со студентами.